Форма Контракту з директором ЗДО ТМР

Додаток2

ЗАТВЕРДЖЕНО

Рішення Таращанської міської ради

№ 8839-84-VIII від 24.07.2025

КОНТРАКТ №________________

з директором закладу дошкільної освіти Таращанського міської ради

м. Тараща              «____»  _____________ 20___р.

            Відділ освіти Таращанської міської ради (далі - Відділ освіти), в особі начальника відділу освіти ________________________, що діє на підставі Положення про відділ освіти, затвердженого Таращанською міською радою від_____ №_____ та керуючись протоколом ___ від ____ засідання конкурсної комісії з проведення конкурсу на посаду директора закладу дошкільної освіти Таращанської міської ради з однієї сторони, та громадянки/громадянина ________________________________________(далі по тексту – Директор ЗДО), з іншої сторони, уклали цей контракт про наступне.

____________________________________________ призначається на посаду директора _____________________________________ Таращанської міської ради Київської області, як така/такий, що стала/став переможцем конкурсу, строком на ___ роки з «___»_________20___року по  «___»_______20__року включно.

1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. 1. Цей контракт є строковим трудовим договором.
   2. На підставі контракту виникають трудові відносини між Директором ЗДО та Відділом освіти.

1.3. Терміном «Сторони» в цьому контракті позначаються Відділ освіти та Директор ЗДО.

1.4.Директор ЗДО здійснює керівництво закладом на підставі єдиноначальності та умовах, викладених в контракті, відповідно до чинного законодавства України, рішень уряду, наказів Міністерства освіти і науки України та Статуту закладу освіти.

1.5.Директор ЗДОє повноважним представником закладу при реалізації повноважень (прав, обов'язків, функцій), передбачених Статутом закладу, чинним законодавством України, рішеннями Таращанської міської ради, що стосуються закладу освіти.

1.6.Директор ЗДО підзвітний Відділу освіти та іншим суб’єктам управління в межах, встановлених Статутом закладу, цим контрактом та чинним законодавством.

1.7.Призначення та звільнення Директора ЗДО здійснюється на підставі рішення про переможця конкурсу у порядку, визначеного Положенням про конкурс на посаду директора закладу дошкільної освіти Таращанської міської ради, затвердженого рішенням Таращанської міської ради (далі - Засновник).

1.8.У період відпустки Директора ЗДО або його відсутності з інших причин його обов'язки виконує особа, на яку покладено виконання обов’язків.

2. ПРАВА  КЕРІВНИКА ЗДО

Директор ЗДО:

2.1  здійснює безпосереднє управління закладом дошкільної освіти. 

2.2 діє від імені закладу без довіреності та представляє заклад у відносинах з іншими особами;

2.3 підписує документах з питань освітньої, фінансово-господарської та іншої діяльності закладу освіти;

2.4розпоряджатися в установленому порядку майном закладу та його коштами;

2.5 визначає режим роботи закладу освіти;

2.6 приймає рішення щодо діяльності закладу освіти в межах повноважень, визначених законодавством;

2.7 призначає на посаду, переводить на іншу посаду та звільняє з посади працівників закладу освіти, визначає їхні посадові обов’язки, заохочує та притягає до дисциплінарної відповідальності, а також вирішує інші питання, пов’язані з трудовими відносинами, відповідно до вимог законодавства;

2.8видає у межах своєї компетенції накази і контролює їх виконання;

2.9укладає договори з фізичними та/або юридичними особами в межах своїх повноважень;

2.10ініціює проведення зовнішнього моніторингу якості освіти та якості освітньої діяльності закладу дошкільної освіти, інституційного аудиту;

2.11приймає рішення з інших питань у межах своїх повноважень, зокрема з питань, не врегульованих законодавством.

                                   3. ОБОВ’ЯЗКИ ДИРЕКТОРА ЗДО

            Директор ЗДО зобов'язаний:

3.1 виконувати вимоги законодавства про дошкільну освіту, а також забезпечувати їх виконання працівниками закладу дошкільної освіти;

3.2 створювати умови для реалізації прав та обов’язків усіх учасників освітнього процесу, зокрема реалізації академічних свобод педагогічних працівників, дотримання ними академічної доброчесності;

3.3 створювати у закладі дошкільної освіти безпечне, здорове та інклюзивне чи спеціальне освітнє середовище із забезпеченням універсального дизайну та розумного пристосування;

3.4 планувати та організовувати діяльність закладу дошкільної освіти, в тому числі фінансово-господарську діяльність;

3.5 затверджувати правила внутрішнього розпорядку закладу дошкільної освіти, програму розвитку закладу дошкільної освіти, план роботи закладу дошкільної освіти на рік, посадові обов’язки (інструкції) та графіки роботи працівників;

3.6 затверджувати положення про внутрішню систему забезпечення якості дошкільної освіти, забезпечувати її створення та функціонування;

3.7 здійснювати зарахування дітей, переведення, відрахування вихованців, формувати мережу груп та визначати їх наповнюваність відповідно до вимог законодавства та рішень засновника;

3.8 створювати необхідні умови для здобуття дошкільної освіти дітьми з особливими освітніми потребами;

3.9 затверджувати персональний склад команди психолого-педагогічного супроводу дитини з особливими освітніми потребами, яка здобуває дошкільну освіту, створити умови для її діяльності;

3.10  створювати необхідні умови для атестації педагогічних працівників;

3.11 сприяти підвищенню кваліфікації педагогічних працівників, зокрема (не менше одного разу на п’ять років) з надання психологічної допомоги та підтримки дітей, домедичної допомоги, забезпечення безпеки дітей, вдосконалення цифрових навичок тощо;

3.12сприяти діяльності та створювати умови для діяльності в закладі дошкільної освіти органів громадського самоврядування;

3.13організовувати використання інформаційних (цифрових) технологій в управлінських процесах;

3.14організовувати харчування та заходи з охорони здоров’я вихованців відповідно до законодавства;

3.15 забезпечувати відкритість і прозорість діяльності закладу дошкільної освіти, зокрема шляхом оприлюднення інформації відповідно до вимог Законів України «Про дошкільну освіту», "Про освіту","Про доступ до публічної інформації"та "Про відкритість використання публічних коштів";

3.16 забезпечувати дотримання ліцензійних умов провадження освітньої діяльності у сфері дошкільної освіти, санітарного регламенту, вимог інших актів законодавства у сферах громадського здоров’я, цивільного захисту, пожежної безпеки, праці, зокрема оплати та охорони праці;

3.17 організовувати ведення документообігу, бухгалтерського обліку та звітності з урахуванням вимог засновника та відповідно до законодавства. Своєчасно подавати встановлену статистичну звітність та надавати необхідну інформацію про роботу закладу освіти.

3.18 створювати умови для проведення в закладі дошкільної освіти заходів державного нагляду (контролю);

3.19 сприяти здійсненню громадського нагляду (контролю) за діяльністю закладу дошкільної освіти;

            3.20 здійснювати заходи щодо забезпечення фінансової стабільності та сталого розвитку закладу освіти, зокрема:

            - раціонально використовувати надані засновником (власником) ресурси;

            - вживати заходів щодо залучення додаткових джерел фінансування, у тому числі шляхом участі в проєктах, грантових програмах, партнерствах із бізнесом, громадськими організаціями, благодійними фондами тощо;

            - ініціювати та розвивати інвестиційні, соціальні, освітні ініціативи, спрямовані на модернізацію матеріально-технічної бази та розвиток освітнього середовища.

3.21щороку звітувати про свою діяльність на посаді та про виконання плану роботи закладу дошкільної освіти на рік перед вищим колегіальним органом громадського самоврядування закладу дошкільної освіти (у разі створення такого органу) та/або шляхом оприлюднення річного звіту відповідно до статті 30 Закону України "Про освіту";

3.22виконувати інші обов’язки, покладені на нього законодавством, засновником, установчими документами закладу дошкільної освіти, колективним договором (за наявності) та посадовою інструкцією;

3.23контролювати виконання своїх управлінських рішень.

4. КРИТЕРІЇ ЕФЕКТИВНОСТІ ДИРЕКТОРА ЗДО

Для оцінки ефективності діяльності Директора ЗДО встановлюються наступні основні критерії:

1. 1. Виконання програми розвитку закладу дошкільної освіти;

1. 2.  забезпечення якості освітнього процесу, дотримання державних стандартів освіти;
   3. організація ефективного управління персоналом та кадрової політики;
   4. фінансова стабільність закладу, раціональне використання бюджетних і додаткових ресурсів, залучення додаткових інвестицій;

1. 5. відповідність діяльності закладу вимогам чинного законодавства, положень Статуту та умов контракту;

1. 6.  забезпечення безпеки, відкритості та прозорості діяльності закладу. Успішна комунікація з громадськістю;
   7.  реалізація заходів щодо інклюзії, підтримки осіб з особливими освітніми потребами;

Оцінка за критеріями ефективності здійснюється відділом освіти щорічно по закінченню навчального року під час здійснення комплексного аналізу стану організації освітнього процесу в закладах освіти Таращанської міської ради, з використанням кількісних та якісних показників.

                                   5. ОПЛАТА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ

  ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДИРЕКТОРА ЗДО

5.1.Директор ЗДО за виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, виплачується заробітна плата за рахунок загальних бюджетних асигнувань на освіту.

5.2.Заробітна плата виплачується у відповідності до затвердженого штатного розпису.

5.3.Система матеріального стимулювання Директора ЗДОздійснюєтьсяв межах кошторисних призначень у розмірі, визначеному чинним законодавством та на підставі наказу начальника відділу освіти.

5.4.У разі невиконання умов контракту, вимог Статуту закладу та чинного законодавства, матеріальне стимулювання  може не виплачуватися.

5.5.Директору ЗДО надається щорічна основна відпустка тривалістю 56 календарних днів та інші відпустки, передбачені чинним законодавством України.

  Під час надання щорічної основної відпустки керівникові закладу освіти виплачується матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати).

Відпустка Директора ЗДО погоджується із начальником відділу освіти.

6. ОБОВ’ЯЗКИ  ВІДДІЛУ ОСВІТИ

Відділ освіти зобов’язаний:

6.1. забезпечити дотримання вимог трудового законодавства, оплату праці Директору ЗДО.

6.2.здійснювати контроль за діяльністю директора закладу освіти, за дотриманням установчих документів закладу освіти, дотриманням актів законодавства з питань освіти.

6.3.надавати інформацію на запити Директора ЗДО.

7. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І  ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ

7.1.Зміни та доповнення до цього контракту вносяться шляхом підписання додаткових угод.

7.2.Цей контракт припиняє дію у випадках :

а) закінчення терміну дії контракту;

б) за згодою сторін;

в) до закінчення терміну дії  контракту  у випадках, передбачених пунктом 7.3;

г) з інших підстав, передбачених  законодавством  та  цим контрактом.

7.3.Директор ЗДО може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи Засновника до закінчення терміну його дії у випадку:

а) порушення вимог Закону України «Про освіту», «Про дошкільну освіту»  щодо мови освітнього процесу;

б) вчинення дій або бездіяльності, що призвели до порушення законодавства України, зокрема у сфері освіти, охорони праці, фінансової дисципліни, антикорупційного законодавства; наявність підтвердженого факту корупційного правопорушення;

в) негативні результати перевірок, аудитів, інспекцій або атестації закладу;

г) відсутність прогресу у розвитку ЗДО, зниження якості освітнього процесу, порушення санітарно-гігієнічних норм.

д) порушення вимог статей 30 і 31 Закону України «Про освіту»;

е) порушення прав вихованців чи працівників, встановлене рішенням суду, яке набрало законної сили;

є)систематичного неналежного виконання інших обов’язків керівника, визначених Законом України «Про освіту», «Про дошкільну освіту»;

ж) неусунення у визначений строк порушень вимог законодавства, виявлених під час інституційного аудиту чи позапланового заходу державного нагляду ( контролю).

з)одноразового грубого порушення Директором ЗДО законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом, в результаті чого для закладу настали значні негативні наслідки  (понесено збитки, виплачено штрафи і т.п.);

и)прийняття Засновником рішення про ліквідацію, реорганізацію або інше припинення діяльності закладу освіти, трудові відносини з директором припиняються достроково відповідно до пункту 1 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України;

7.4.Директор ЗДО може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії у випадку:

а) хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин.

7.5.При розірванні контракту з підстав, не передбачених чинним законодавством, звільнення проводиться за пунктом 8 статті 36 Кодексу законів про працю України.

8. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН І ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

8.1.У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.

8.2. Спори між Сторонами вирішуються у порядку,встановленому чинним законодавством.

9. ТЕРМІН ДІЇ ТА  ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ

9.1.Цей контракт діє з «___»_______ 20___року по «___»_______ 20__ року включно.

9.2. Контракт набирає чинності з моменту його підписання Сторонами.

9.3. Цей контракт укладений в двох примірниках, які зберігаються у кожної із Сторін і мають однакову юридичну силу.

9.4.Директор ЗДО, який звільняється, протягом 5 (п’яти) робочих днів після прийняття Засновником чи Відділом освіти відповідного рішення, проводить інвентаризацію всіх матеріальних цінностей закладу освіти, наявних документів, справ та на підставі проведеної інвентаризації подає на затвердження Відділу освіти  Акт приймання – передачі.

10. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ

10.1. Відомості про заклад освіти:

Повна назва: 

Адреса:

Електронна адреса:

10.2.Відомості про відділ освіти:

 Повна назва: Відділ освіти Таращанської міської ради Київської області

            Адреса: 09501 вул. Шевченка,16, м. Тараща, Білоцерківський р-н, Київська область.

Посада, прізвище, ім'я, по батькові керівника  відділу освіти:

начальник відділу освіти Таращанської міської ради ________________________________

Телефон:

10.3.Відомості про Директора ЗДО:

Прізвище, ім'я, по батькові: 

Домашня адреса:

Телефон:

Паспорт:серія ____№__________, виданий ________________________________________

_____________________________________________________________________________