Форма контракту з директором КЗ ТМР Київської області "Таращанський інклюзивно-ресурсний центр"

КОНТРАКТ №_________

з директором Комунального закладу  Таращанської міської ради

 Київської області «Таращанський інклюзивно-ресурсний центр»

м. Тараща               «____»  _____________ 20___р.

Відділ освіти Таращанської міської ради (далі - Відділ освіти), в особі начальника відділу освіти ____________________________________, що діє на підставі Положення про відділ освіти, затвердженого Таращанською міською радою від_____ №_____ та керуючись протоколом ___ від ____ засідання конкурсної комісії з проведення конкурсу на посаду директора Комунального закладу Таращанської міської ради Київської області «Таращанський інклюзивно-ресурсний центр» з однієї сторони, та громадянки/громадянина _____________________________________(далі по тексту – Директор ІРЦ), з іншої сторони, ,  уклали цей контракт про наступне.

____________________________________ призначається на посаду директора Комунального закладу Таращанської міської ради  Київської області «Таращанський інклюзивно-ресурсний центр» (далі – ІРЦ), як така, що стала переможцем конкурсу,строком на шість років з «___»_________20___року по  «___»_______20__року включно.

1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. 1. Цей контракт є строковим трудовим договором.
   2. На підставі цього контракту виникають трудові відносини між Директором ІРЦ та Відділом освіти.

            1.3. Терміном «Сторони» в цьому контракті позначаються Відділ освіти та Директор  ІРЦ.

1.4. Директор ІРЦ здійснює керівництво закладом на підставі єдиноначальності та умовах, викладених у контракті, відповідно до чинного законодавства України, рішень уряду, наказів Міністерства освіти і науки України та Статуту ІРЦ.

1.5. Директор ІРЦ є повноважним представником ІРЦ при реалізації повноважень  (прав, обов'язків, функцій), передбачених Статутом закладу, чинним законодавством України, рішеннями Таращанської міської ради, що стосуються закладу.

1.6. Директор  ІРЦ підзвітний та підконтрольний Відділу освіти та іншим суб’єктам управління в межах, встановлених Статутом закладу, цим контрактом та чинним законодавством.

1.7. Призначення та звільнення Директора ІРЦ здійснюється на підставі рішення про переможця конкурсу у порядку, визначеного Положенням про конкурс на посаду директора Комунального закладу Таращанської міської ради Київської області «Таращанський інклюзивно-ресурсний центр», затвердженого рішенням Таращанської міської ради (далі - Засновник).

1.8. У своїй діяльності директор ІРЦ керується Конституцією України, Конвенцією про права осіб з інвалідністю, законами України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту, «Про дошкільну освіту», Положенням про інклюзивно-ресурсний центр» зі змінами, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України та іншими актами законодавства.

1.9.У період відпустки Директора ІРЦ, або його відсутності з інших причин,його обов'язки виконує особа на яку покладено виконання обов’язків.

2. ПРАВА  ДИРЕКТОРА  ІРЦ

            Директор ІРЦ має право:

2.1. у межах своїх повноважень самостійно вирішувати всі питання управління (керівництва)діяльністю ІРЦ за винятком тих, які законодавством віднесені до компетенції Відділу освіти  та інших суб’єктів управління в межах, встановлених Статутом ІРЦ, цим контрактом та чинним законодавством.

2.2. діяти від імені ІРЦ без довіреності та представляти його у відносинах  з державними органами, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями;

2.3. розпоряджатися за погодженням із відділом освіти в установленому порядку майном  ІРЦ та його коштами, укладати цивільно-правові угоди;

2.4. призначати та звільняти з посади працівників ІРЦ, відповідно до законодавства; визначати їхні посадові обов’язки, заохочувати та  накладати дисциплінарні стягнення, а також вирішувати інші питання, пов’язані з трудовими відносинами, відповідно до вимог законодавства.

2.5. визначати режим роботи ІРЦ.

2.6. підписувати документи з питань освітньої, фінансово-господарської та іншої діяльності ІРЦ.

2.7. видавати відповідно до своєї компетенції накази і контролювати їх виконання.

2.8.  залучати юридичних та фізичних осіб до виконання завдань ІРЦ шляхом укладання з ними цивільно-трудових договорів відповідно до своєї компетенції;

2.9. вносити Відділу освіти та Засновнику пропозиції щодо підвищення ефективності діяльності ІРЦ;

2.10.  приймати рішення з інших питань діяльності ІРЦ  у межах своїх повноважень.

3. ОБОВ’ЯЗКИ ДИРЕКТОРА  ІРЦ

            Директор ІРЦ зобов'язаний:

            3.1. забезпечувати реалізацію державної освітньої політики для осіб з особливими освітніми потребами та контролювати її виконання працівниками ІРЦ;

3.2. планувати та організовувати роботу ІРЦ: складати річний план роботи закладу, щотижневі графіки роботи ІРЦ та фахівців закладу, погоджувати річний план роботи фахівців ІРЦ;

3.3. формувати кошторис та розробляти штатний розпис ІРЦ спільно з економічним підрозділом відділу освіти;

3.4. організовувати фінансово-господарську діяльність ІРЦ  в межах затвердженого кошторису та вирішувати питання фінансово-господарської діяльності закладу;

3.5. призначати на посаду та звільняти з посади працівників ІРЦ, визначати їх функціональні обов’язки, ефективно управляти персоналом;

3.6. забезпечити виконання основних завдань ІРЦ, визначених Положення про інклюзивно-ресурсний центр;

3.7. забезпечувати організацію освітнього процесу дітей з особливими освітніми потребами, контролювати його проведення та результати;

3.8. забезпечувати охорону праці, дотримання законодавства у діяльності ІРЦ;

3.9.  затверджувати правила внутрішнього розпорядку закладу;

3.10.  затверджувати посадові (робочі) інструкції працівників ІРЦ;

3.11. забезпечувати ефективність використання фінансових та матеріальних ресурсів;

3.12. забезпечувати якість та ефективність роботи колективу;

3.13.сприяти проходженню атестації педагогічними працівниками ІРЦ;

3.14.забезпечувати дотримання вимог щодо охорони дитинства, охорони праці, вимог техніки безпеки;

3.15. спрямовувати роботу з батьками і громадськістю на забезпечення системного кваліфікованого супроводу осіб з особливими освітніми потребами;

3.16.  створювати належні умови для продуктивної праці фахівців ІРЦ, підвищення їх фахового і кваліфікаційного рівня, впровадження сучасних методик проведення психолого- педагогічної оцінки, новітніх технологій надання психолого-педагогічних та корекційно- розвиткових послуг особам з особливими освітніми потребами;

3.17. забезпечувати відкритість і прозорість діяльності ІРЦ, зокрема шляхом оприлюднення публічної інформації відповідно до вимог чинного законодавства;

3.18. організовувати ведення ділової документації та облік роботи, фінансової та іншої звітності відповідно до чинного законодавства. Своєчасно подавати встановлену звітність та надавати необхідну інформацію про роботу ІРЦ;

            3.19. здійснювати заходи щодо забезпечення фінансової стабільності та сталого розвитку ІРЦ, зокрема:

            раціонально використовувати надані засновником ресурси;

            вживати заходів щодо залучення додаткових джерел фінансування, у тому числі шляхом участі в проєктах, грантових програмах, партнерствах із бізнесом, громадськими організаціями, благодійними фондами тощо;

            ініціювати та розвивати інвестиційні, соціальні, освітні ініціативи, спрямовані на модернізацію матеріально-технічної бази та розвиток освітнього середовища.

3.20.  подавати відділу освіти річний звіт про діяльність ІРЦ;

            3.21. у разі виявлення складних життєвих обставин та/або ризику для життя і здоров’я дитини – отримувача послуг невідкладно інформувати службу у справах дітей та сім’ї за місцем проживання дитини, територіальний підрозділ Національної поліції;

            3.22. підвищувати свій фаховий і кваліфікаційний рівень та атестуватися відповідно до Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого Міністерством освіти і науки України;

3.23. виконувати інші обов’язки, покладені на нього законодавством, Засновником, Статутом ІРЦ, колективним договором, контрактом.

4. КРИТЕРІЇ ЕФЕКТИВНОСТІ ДИРЕКТОРА ІРЦ

Для оцінки ефективності діяльності Директора ІРЦ встановлюються наступні основні критерії:

1. 1. виконання річного плану роботи закладу, основних завдань ІРЦ, визначених Положенням про інклюзивно-ресурсний центр;

1. 2.  забезпечення якості послуг дітям з ООП;
   3. організація ефективного управління персоналом та кадрової політики;
   4. фінансова стабільність ІРЦ, раціональне використання бюджетних і додаткових ресурсів, залучення додаткових інвестицій;

1. 5. відповідність діяльності ІРЦ вимогам чинного законодавства, положень Статуту та умов контракту;

1. 6.  забезпечення безпеки, відкритості та прозорості діяльності закладу. Успішна комунікація з громадськістю.

Оцінка за критеріями ефективності здійснюється відділом освіти щорічно по закінченню навчального року, під час здійснення комплексного аналізу стану організації освітнього процесу в закладах освіти Таращанської міської ради, з використанням кількісних та якісних показників.

5. ОПЛАТА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ

  ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДИРЕКТОРА ІРЦ

5.1. Директору ІРЦ за виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, виплачується заробітна плата за рахунок  загальних бюджетних асигнувань на освіту.

5.2. Заробітна плата виплачується у відповідності до затвердженого штатного розпису.

5.3. Система матеріального стимулювання Директора ІРЦ здійснюється  в межах кошторисних призначень у розмірі, визначеному чинним законодавством та на підставі наказу начальника відділу освіти.

5.4.У разі невиконання умов контракту, вимог Статуту ІРЦ та чинного законодавства, матеріальне стимулювання  може не виплачуватися.

5.5. Директору ІРЦ надається щорічна основна відпустка тривалістю 56 календарних днів та інші відпустки, передбачені чинним законодавством України.

  Під час надання щорічної основної відпустки Директору ІРЦ виплачується матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати).

Відпустка Директора ІРЦ (визначення часу і порядку використання відпустки, тощо) погоджується начальником відділом освіти.

6. ОБОВЯ’ЗКИ  ВІДДІЛУ ОСВІТИ

            Відділ освіти зобов’язаний:

            6.1. забезпечити дотримання вимог трудового законодавства, здійснювати оплату праці Директора ІРЦ відповідно до вимог законодавства та цього контракту;

            6.2. здійснювати координацію діяльності  директора ІРЦ;

6.3. здійснювати контроль за діяльністю директора ІРЦ, дотриманням Статуту закладу, актів законодавства та Положення про ІРЦ;

6.4.  забезпечувати фінансування ІРЦ в межах затверджених бюджетних призначень;

6.5.  затверджувати  штатний розпис та графік роботи ІРЦ;

6.6. організовувати і проводити атестацію педагогічних працівників ІРЦ;

6.7. надавати інформацію на запити Директора ІРЦ.

7. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І  ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ

 ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ

7.1.Зміни та доповнення до цього контракту вносяться шляхом підписання додаткових угод.

7.2.Цей контракт припиняє дію у випадках :

а) закінчення терміну дії контракту;

б) за згодою сторін;

в) до закінчення терміну дії  контракту  у випадках, передбачених пунктом 7.3;

г) з інших підстав, передбачених  законодавством  та  цим контрактом.

7.3. Директор ІРЦ може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи Засновника до закінчення терміну його дії у випадку:

а) порушення вимог Закону України «Про освіту» щодо мови освітнього процесу;

б) порушення вимог статей 30 і 31 Закону України «Про освіту»;

в) порушення прав дітей чи працівників, встановлене рішенням суду, яке набрало законної сили;

г) систематичного неналежного виконання інших обов’язків директора, визначених Положенням про інклюзивно-ресурсний центр;

д)одноразового грубого порушення Директором ІРЦ законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом, в результаті чого для ІРЦ настали значні негативні наслідки  (понесено збитки, виплачено штрафи і т.п.);

7.4. Директор ІРЦ може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії у випадку:

а) його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин.

7.5. При розірванні контракту з підстав, визначених у ньому і не передбачених чинним законодавством, звільнення проводиться за пунктом 8 статті 36 Кодексу Законів про працю України.

8. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН І ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

8.1.У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.

8.2.Спори між Сторонами вирішуються у порядку,встановленому чинним законодавством.

9. ТЕРМІН ДІЇ ТА  ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ

9.1.Цей контракт діє з «___»_______ 20___року по «___»_______ 20__ року включно.

9.2. Контракт набирає чинності з моменту його підписання Сторонами.

9.3. Цей контракт укладений в двох примірниках, які зберігаються у кожної із Сторін і мають однакову юридичну силу.

9.4. Директор ІРЦ, який звільняється, протягом 5 (п’яти) робочих днів після прийняття Засновником чи Відділом освіти відповідного рішення, проводить інвентаризацію всіх матеріальних цінностей ІРЦ, наявних документів, справ та на підставі проведеної інвентаризації подає на затвердження Відділу освіти  Акт приймання – передачі.

9.5. Директор ІРЦ має права та обов’язки педагогічного працівника, визначені Законом України «Про освіту» та несе відповідальність за виконання обов’язків, визначених законодавством, Статутом ІРЦ та контрактом.

10. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ

10.1. Відомості про ІРЦ:

Повна назва: Комунальний заклад Таращанської міської ради Київської області «Таращанський інклюзивно-ресурсний центр».

Адреса:вул. Ярослава Мудрого,33, м. Тараща, Білоцерківський р-н, Київська обл., 09501

Електронна адреса:

10.2.Відомості про відділ освіти:

 Повна назва: Відділ освіти Таращанської міської ради Київської області.

            Адреса: вул. Шевченка,16, м. Тараща, Білоцерківський р-н, Київська область, 09501

Посада, прізвище, ім'я, по батькові керівника  відділу освіти:

начальник відділу освіти Таращанської міської ради__________________________

Телефон:

10.3.Відомості про Директора ІРЦ:

Прізвище, ім'я, по батькові: 

Домашня адреса:

Телефон:

Паспорт:серія ____№__________, виданий ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________