ФОРМА КОНТРАКТУ

    КОНТРАКТ

з директором  закладу загальної середньої освіти  Таращанського міської ради

м. Тараща               «____»  _____________ 20___р.

Відділ освіти Таращанської міської ради (далі - Відділ освіти), в особі начальника відділу освіти ___________________________________________________, що діє на підставі Положення про відділ освіти, затвердженого Таращанською міською радою від_____      №_____ та керуючись протоколом ___ від ____  засідання конкурсної комісії з проведення конкурсу на посаду директора закладу загальної середньої освіти Таращанської міської ради з однієї сторони, та громадянки/громадянина _____________________________________________(далі по тексту – Директор закладу освіти), з іншої сторони, ,  уклали цей контракт про наступне.

____________________________________________призначається на посаду директора _____________________________________Таращанської міської ради  Київської області, як така/такий, що стала/став переможцем конкурсу, строком на ___ роки                                                         з «___»_________20___року по  «___»_______20__року включно.

1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. 1.  Цей контракт є строковим трудовим договором.
   2. На підставі контракту виникають трудові відносини між Директором закладу освіти та Відділом освіти.

            1.3. Терміном «Сторони» в цьому контракті позначаються Відділ освіти та Директор закладу освіти.

1.4. Директор закладу освіти здійснює керівництво закладом на підставі єдиноначальності та умовах, викладених в контракті, відповідно до чинного законодавства України, рішень уряду, наказів Міністерства освіти і науки України та Статуту закладу освіти.

1.5. Директор закладу освіти є повноважним представником закладу при реалізації повноважень  (прав,  обов'язків,  функцій),  передбачених Статутом  закладу, чинним законодавством України, рішеннями Таращанської міської ради, що стосуються закладу освіти.

1.6. Директор закладу освіти підзвітний Відділу освіти та іншим суб’єктам управління в межах, встановлених Статутом закладу, цим контрактом та чинним законодавством.

1.7. Призначення та звільнення Директора закладу освіти здійснюється на підставі рішення про переможця конкурсу у порядку, визначеного Положенням про конкурс на посаду директора закладу загальної середньої освіти Таращанської міської ради, затвердженого рішенням Таращанської міської ради (далі - Засновник).

1.8. У період відпустки Директора закладу освіти або його відсутності з інших причин його обов'язки виконує особа, на яку покладено виконання обов’язків.

2. ПРАВА ДИРЕКТОРА ЗАКЛАДУ ОСВІТИ

Директор закладу освіти:

2.1. у межах своїх повноважень самостійно вирішує всі питання управління (керівництва) діяльністю закладу за винятком тих, які законодавством віднесені до компетенції Відділу освіти  та інших суб’єктів управління в межах, встановлених Статутом закладу, цим контрактом та чинним законодавством.

2.2. діє від імені закладу освіти без довіреності та представляє заклад у відносинах з іншими особами.

2.3. розпоряджається в установленому порядку майном закладу та його коштами.

2.4. призначає на посаду, переводить на іншу посаду та звільняє з посади працівників закладу освіти, визначає їхні посадові обов’язки, заохочує та притягає до дисциплінарної відповідальності, а також вирішує інші питання, пов’язані з трудовими відносинами, відповідно до вимог законодавства.

2.5. визначає режим роботи закладу освіти.

2.6. укладає угоди (договори, контракти) з фізичними та/або юридичними особами, видає довіреності відповідно до своєї компетенції.

2.7. підписує документи з питань освітньої, фінансово-господарської та іншої діяльності закладу.

2.8. видає відповідно до своєї компетенції накази і контролює їх виконання.

2.9. ініціює перед засновником  закладу освіти або Відділом освіти питання щодо створення або ліквідації структурних підрозділів закладу освіти.

2.10. звертається до центрального органу виконавчої влади із забезпечення якості освіти із заявою щодо проведення позапланового інституційного аудиту, зовнішнього моніторингу якості освіти та/або громадської акредитації закладу.

2.11.  приймає рішення з інших питань діяльності закладу освіти у межах своїх повноважень.

3. ОБОВ’ЯЗКИ ДИРЕКТОРА ЗАКЛАДУ ОСВІТИ

            Директор закладу освіти зобов'язаний:

            3.1. виконувати законодавство у сфері освіти, а також забезпечувати та контролювати його виконання працівниками закладу, зокрема в частині організації освітнього процесу державною мовою;

           3.2.  планувати та організовувати діяльність закладу освіти;

           3.3. організовувати фінансово - господарську діяльність закладу освіти в межах затвердженого кошторису та вирішувати питання фінансово - господарської діяльності закладу освіти;

            3.4. призначати на посаду та звільняти з посади працівників, визначати їх функціональні обов’язки, ефективно управляти персоналом;

    3.5. забезпечувати організацію освітнього процесу та здійснювати контроль за виконанням освітніх програм;

           3.6. надавати щороку засновнику (відділу освіти як уповноваженому органу) пропозиції щодо обсягу коштів, необхідних для підвищення кваліфікації педагогічних працівників та забезпечення освітньої діяльності відповідно до ліцензійних вимог;

           3.7. забезпечувати розроблення та виконання стратегії розвитку закладу освіти;

3.8. затверджувати правила внутрішнього розпорядку закладу;

3.9. затверджувати посадові (робочі) інструкції працівників закладу;

3.10. організовувати освітній процес та видачу документів про освіту;

3.11. затверджувати освітню (освітні) програму (програми) закладу освіти відповідно до чинного законодавства;

3.12. створювати умови для реалізації прав та обов’язків усіх учасників освітнього процесу;

3.13. затверджувати положення про внутрішню систему забезпечення якості освіти в  закладу освіти, забезпечити її створення та функціонування;

3.14. забезпечувати розроблення, затвердження, виконання та моніторинг виконання індивідуальної програми розвитку здобувача освіти;

3.15.контролювати виконання педагогічними працівниками та здобувачами освіти освітньої програми, індивідуальної програми розвитку, індивідуального навчального плану;

3.16. забезпечувати здійснення контролю за досягненням здобувачами освіти  результатів навчання, визначених державними стандартами базової середньої освіти, індивідуальною програмою розвитку, індивідуальним навчальним планом;

3.17. створювати необхідні умови для здобуття освіти особами з особливими освітніми потребами;

3.18. сприяти проходженню атестації та сертифікації педагогічними працівниками;

3.19. створювати умови для здійснення дієвого та відкритого громадського нагляду (контролю) за діяльністю закладу освіти;

3.21. сприяти та створювати умови для діяльності органів громадського самоврядування в  закладі освіти;

3.22. формувати засади, створювати умови, сприяти формуванню культури здорового способу життя здобувачів освіти та працівників закладу освіти;

            3.23. створювати в закладі освіти безпечне освітнє середовище, забезпечувати дотримання вимог щодо охорони дитинства, охорони праці, вимог техніки безпеки;

            3.24. організовувати харчування та сприяти медичному обслуговуванню учнів відповідно до законодавства;

            3.25. забезпечувати відкритість і прозорість діяльності закладу освіти, зокрема шляхом оприлюднення публічної інформації відповідно до вимог чинного законодавства;

            3.26. здійснювати зарахування, переведення, відрахування учнів, а також їх заохочення (відзначення) та притягнення до відповідальності відповідно до вимог законодавства;

            3.27. організовувати перевезення здобувачів освіти до закладу та у зворотньому напрямку, у разі, якщо така функція передбачена у закладі;

            3.28.  організовувати документообіг, бухгалтерський облік  та звітність відповідно до законодавства. Своєчасно подавати встановлену статзвітність та надавати необхідну інформацію про роботу закладу освіти;

            3.29. здійснювати заходи щодо забезпечення фінансової стабільності та сталого розвитку закладу освіти, зокрема:

            раціонально використовувати надані засновником (власником) ресурси;

            вживати заходів щодо залучення додаткових джерел фінансування, у тому числі шляхом участі в проєктах, грантових програмах, партнерствах із бізнесом, громадськими організаціями, благодійними фондами тощо;

            ініціювати та розвивати інвестиційні, соціальні, освітні ініціативи, спрямовані на модернізацію матеріально-технічної бази та розвиток освітнього середовища.

            3.30. звітувати щороку на загальних зборах (конференції) колективу про свою роботу та виконання стратегії розвитку закладу освіти;

            3.31. виконувати інші обов’язки, покладені на нього законодавством, засновником, Статутом  закладу освіти, колективним договором, контрактом;

            3.32. протягом першого року після призначення на посаду пройти курс підвищення кваліфікації з управлінської діяльності обсягом не менше 90 навчальних годин;

3.33. щорічно підвищувати кваліфікацію та атестуватися відповідно до Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого Міністерством освіти і науки України.

4. КРИТЕРІЇ ЕФЕКТИВНОСТІ ДИРЕКТОРА ЗАКЛАДУ ОСВІТИ

Для оцінки ефективності діяльності директора закладу освіти встановлюються наступні основні критерії:

1. 1. виконання стратегії розвитку закладу освіти, затвердженої засновником чи уповноваженим органом, у встановлені строки.

1. 2.  забезпечення якості освітнього процесу, дотримання державних стандартів освіти.
   3. організація ефективного управління персоналом та кадрової політики.
   4. фінансова стабільність закладу, раціональне використання бюджетних і додаткових ресурсів, залучення додаткових інвестицій.

1. 5. відповідність діяльності закладу вимогам чинного законодавства, положень Статуту та умов контракту.

1. 6.  забезпечення безпеки, відкритості та прозорості діяльності закладу. Успішна комунікація з громадськістю.
   7.  реалізація заходів щодо інклюзії, підтримки осіб з особливими освітніми потребами.
   8. відповідність показників успішності учнів встановленим нормативам.

Оцінка за критеріями ефективності здійснюється відділом освіти щорічно по закінченню навчального року, під час здійснення комплексного аналізу стану організації освітнього процесу в закладах освіти Таращанської міської ради, з використанням кількісних та якісних показників.

5. ОПЛАТА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДИРЕКТОРА ЗАКЛАДУ ОСВІТИ

5.1. Директору закладу освіти за виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, виплачується заробітна плата за рахунок  загальних бюджетних асигнувань на освіту.

5.2. Заробітна плата виплачується у відповідності до затвердженого штатного розпису.

5.3. Система матеріального стимулювання Директора закладу освіти здійснюється  в межах кошторисних призначень у розмірі, визначеному чинним законодавством та на підставі наказу начальника відділу освіти.

5.4. У разі невиконання умов контракту, вимог Статуту закладу та чинного законодавства, наявних низьких показників за критеріями ефективності матеріальне стимулювання  може не виплачуватися.

5.5. Директору закладу освіти надається щорічна основна відпустка тривалістю 56 календарних днів та інші відпустки, передбачені чинним законодавством України.

  Під час надання щорічної основної відпустки директору закладу освіти виплачується матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати). Відпустка Директору закладу освіти (визначення часу і порядку використання відпустки, тощо) погоджується начальником відділом освіти.

6. ОБОВЯЗКИ  ВІДДІЛУ ОСВІТИ

Відділ освіти зобов’язаний:

            6.1. забезпечити дотримання вимог трудового законодавства, оплату праці Директора закладу освіти;

6.2. здійснювати контроль за діяльністю директора закладу освіти, дотриманням ним Статуту закладу освіти та актів законодавства з питань освіти;

6.3. надавати інформацію на запити Директора закладу освіти.

7. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І  ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ

 ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ

7.1.Зміни та доповнення до цього контракту вносяться шляхом підписання додаткових угод.

7.2. Цей контракт припиняє дію у випадках:

а) закінчення терміну дії контракту;

б) за згодою сторін;

в) до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктом 7.3;

г) у випадку ліквідації, реорганізації або трансформації закладу освіти за рішенням Засновника;

д) з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.

7.3. Директор закладу освіти може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи Засновника до закінчення терміну його дії у випадку:

а) порушення вимог Закону України «Про повну загальну середню освіту» щодо мови освітнього процесу;

б) порушення вимог статей 30 і 31 Закону України «Про освіту»;

в) порушення прав учнів чи працівників, встановлене рішенням суду, яке набрало законної сили;

г) систематичного неналежного виконання інших обов’язків директора, визначених Законом України «Про повну загальну середню освіту»;

д) неусунення у визначений строк порушень вимог законодавства, виявлених під час інституційного аудиту чи позапланового заходу державного нагляду (контролю);

е) одноразового грубого порушення Директором закладу освіти законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом, в результаті чого для закладу настали значні негативні наслідки (понесено збитки, виплачено штрафи і т.п.);

є) невиконання Директором закладу освіти встановлених критеріїв ефективності упродовж двох послідовних років або у разі виявлення системних недоліків у діяльності закладу, які свідчать про нездатність директора забезпечити належне управління закладом.

ж) прийняття Засновником рішення про ліквідацію, реорганізацію або інше припинення діяльності закладу освіти, трудові відносини з директором припиняються достроково відповідно до пункту 1 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.

7.4. Директор закладу освіти може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії у випадку:

а) його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин.

7.5. При розірванні контракту з підстав, не передбачених чинним законодавством, звільнення проводиться за пунктом 8 частини 1 статті 36 Кодексу законів про працю України.

а) закінчення терміну дії контракту;

б) за згодою сторін;

в) до закінчення терміну дії  контракту  у випадках, передбачених пунктом 7.3;

г) з інших підстав, передбачених  законодавством  та  цим контрактом.

8. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН І ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

8.1.У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.

8.2. Спори між Сторонами вирішуються у порядку, встановленому чинним законодавством.

9. ТЕРМІН ДІЇ ТА  ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ

9.1. Цей контракт діє з «___»_______ 20___року по «___»_______ 20__ року включно.

9.2. Контракт набирає чинності з моменту його підписання Сторонами.

9.3. Цей контракт укладений в двох примірниках, які зберігаються у кожної із Сторін і мають однакову юридичну силу.

9.4. Директор закладу освіти, який звільняється, протягом 5 (п’яти) робочих днів після прийняття Засновником чи Відділом освіти відповідного рішення, проводить інвентаризацію всіх матеріальних цінностей закладу освіти, наявних документів, справ та на підставі проведеної інвентаризації подає на затвердження Відділу освіти  Акт приймання – передачі.

9.5. Директор закладу освіти має права та обов’язки педагогічного працівника, визначені Законом України «Про освіту» та несе відповідальність за виконання обов’язків, визначених законодавством, Статутом закладу і контрактом.

10. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ

10.1. Відомості про заклад освіти:

Повна назва: 

Адреса:

            Електронна адреса:

10.2.Відомості про відділ освіти:

 Повна назва: Відділ освіти Таращанської міської ради Київської області.

            Адреса: 09501 вул. Шевченка,16, м. Тараща, Білоцерківський р-н, Київська область.

Посада, прізвище, ім'я, по батькові керівника  відділу освіти:

начальник відділу освіти Таращанської міської ради __________________________

Телефон:

10.3.Відомості про Керівника закладу освіти:

Прізвище, ім'я, по батькові: 

Домашня адреса:

Телефон:

Паспорт:серія ____№__________, виданий _____________________________________________________________________________________________________________________